ORSAS Lorraine | Observatoire Régional de la Santé et des Affaires Sociales

Handicap et travail en Lorraine (Publication 2003)
La Loi du 10 juillet 1987 en faveur des travailleurs handicapés a instauré une obligation d’emploi pour tous les établissements publics ou privés ayant 20 salariés ou plus, dans une proportion de 6% de l’effectif total. La présente étude porte spécifiquement sur la situation des établissements privés concernés par la Loi, en 1999. Dans un contexte où les lacunes des outils statistiques rendent délicate l’appréciation de la portée réelle de l’obligation d’emploi instituée, cette étude permet d’améliorer notre connaissance de la situation régionale. Réalisée dans le cadre de l’Observatoire Régional de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées, elle a été produite grâce à un partenariat noué entre les services de la DRTEFP, de la DRASS et de l’AGEFIPH Lorraine pour la maîtrise d’ouvrage, et de l’ORSAS et l’OREFQ pour la maîtrise d’oeuvre.
Les auteurs explorent le comportement des entreprises par rapport aux différentes modalités possibles d’acquittement de l’obligation d’emploi, en fonction de leur taille et de leur secteur d’activité principale. Ils rapprochent les caractéristiques socioprofessionnelles des personnes employées de celles des travailleurs handicapés demandeurs d’emploi à la même période. Ils analysent également la part des travailleurs handicapés issus des structures de travail protégé (Ateliers Protégés, Centres d’Aide par
le Travail) ou d’Instituts Médicaux Professionnels ou encore d’organismes de formation, préalablement à leur entrée dans les établissements employeurs, et interrogent les perspectives à court terme de remplacement de ces travailleurs handicapés.

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